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Von Otto Schwizler Bollschweil

Mo, 28. April 2014

Freiburg

Ich frage mich, wo die "Fuhre mit Dankschreiben" von den gleichen ...

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@Fritz Gessler

Zum Glück ist er da eine absolute Ausnahmeerscheinung, sollten Sie mit Ihrer Mutmassung (mehr sollte es besser nicht sein, wenn Sie den Tatsachenbeweis, gesetzt den Fall, nicht erbringen können) richtig liegen. [Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste - noch nie gehört? Nur so ein kleiner Gratis-Tipp.]

In reply to @Fritz Gessler by Jacqueline Gafner

die ganze politik der CSU ist eine einzige lüge: korrupte zwerg-

- partei an mutti merkels schürzenzipfel :))

ja, dass er lügt, vermute ich mal :)) herr seehofer hätte 2015 handeln müssen: in bayern den notstand ausrufen, falls der bund nicht die grenzen schützt, mit bayrischer polizei dies erledigen: auffanglager für alle migranten: im schnellverfahren nach österreich zurückschieben - da KEIN ASYLANSPRUCH: alle diese 'verzweifelten menschen' hatte bereits ein halbes dutzend SICHERE (EU)staaten durchwandert. sie hätten im ERSTEN LAND asyl ansuchen müssen. es ist schlimm genug, dies immer wieder - sogar im CICERO - betonen zu müssen. wer solche polit-karikaturen wie seehofer wählt und verteidigt, hat wahrlich nichts besseres verdient. der deutsche michel: FAUL, FEIG und DUMM. und dazu bedarf es keines 'wahrheitsbeweises'. den tritt CDU/CSU/SPD etc.pp. täglich an :))

Schitzophrenie

Frankreich hat inzwischen weit über 80000 Migranten nach Italien, über ihre gemeinsame Grenze, zurückgeschickt! Was ihr Freund Macron darf, dürfen wir Deutsche auf Anordnung von Seehofer nicht? Wann hören die von Merkel angeordneten deutschen Großzügigkeiten endlich auf? Frankreich hat in den letzten 3 Jahren im Vergleich zu D, weniger als 10% Migranten aufgenommen! Ist Merkel größenwahnsinnig?

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Seehofers Vorschläge zur Zurückweisung betreffen ohnehin nur etwa 20% der "Asylsuchenden". Dazu kommt, dass er es zugelassen hat, dass die "Herrschaft des Unrechts" seit nunmehr fast drei Jahren anhält. Jetzt schwimmen der CSU in Bayern die Felle davon. Sein Verhalten kann man nur als Wahlkampfgetöse bezeichnen. Warum er aber den Befehl seines Vorgängers,alle an der Grenze abzuweisen, wie es Art.16a GG vorschreibt, nicht endlich aufhebt, bleibt allein sein Geheimnis. Frau Merkel ist allein deswegen an keinerlei Zurückweisungen interessiert, weil sie dann erklären müsste, warum die Grenzen jetzt erst geschlossen werden und nicht, wie geplant, am 12.9.2015.

Taktisch unkluges Ultimatum?

Das Ultimatum, das Innenminister Seehofer (CSU) Kanzlerin Merkel (CDU) gestellt hat, soll also ein taktischer Fehler sein, der Seehofer unterlaufen ist und ihn direkt in die "Glaubwürdigkeitsfalle" und eine Zwickmühle befördert hat, aus der er sich kaum unbeschadet befreien können wird. Ist das so? Eine Taktik, für die Merkel bekannt ist, ist die des Aussitzens, bei der man auf Zeit spielt, sich auf keine verbindlichen Aussagen festnageln lässt, wie und bis wann man einen Missstand in den Griff bekommen und beheben will, sondern stets im Ungefähren verbleibt, soweit man nicht einfach abtaucht und sich tot stellt. Wie durchkreuzt man diese Taktik, wenn es um ein vitales Problem geht, das sich durch Zuwarten nicht ent-, sondern verschärft? Man setzt dem "Schubladisierer" eine Frist, innert der ein definiertes Ergebnis vorliegen muss, ansonsten man das Heft selber in die Hand nimmt. Was soll daran falsch sein, auch wenn man sich mit in die Pflicht nehmen muss, um ernst genommen zu werden?

so wird es nix

An der deutschen Grenze ist jeder abzuweisen, der aus EU oder sicherem Drittland (Schweiz) einreist, ganz egal, ob er wo anders bereits registriert wurde. Niemand hat das Recht auf Einreise in die BRD, der bei Betreten der EU bereits hätte Asyl oder Flüchtlingsstatus beantragen müssen. Was Umfaller Seehofer hier macht, ist Augenwischerei. Die Bayern-Wahl gewinnt er nur, wenn er anfängt, sich ehrlich zu machen, ehrlich gegenüber uns zu sein und konkret und genau so ehrlich zu handeln. Bedeutet, ich will messbare Erfolge sehen, gemessen an der Anzahl der Abschiebungen, Anzahl der Festnehmen, Anzahl der Abweisungen. Seit 2015 werden wir Bürger nur noch belogen. Wir sehen täglich die Ergebnisse organisierter Massenmigration. Was meint "organisiert"? Merkel-Regierung hat anstatt die Grenzen 2015 zu schließen alle Welt zur Migration in die BRD eingeladen. Nannte sich "Willkommenskultur". Hat der Michel das schon vergessen? Die Folgen dieser Kultur sehe ich täglich auf der Straße.

In reply to so wird es nix by Birgit Fischer

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Finanzwirtschaftliches Management

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Finanzwirtschaftliches Management - Bedingte Kapitalerhöhung

Inhaltsverzeichnis
Kursangebot | Finanzwirtschaftliches Management | Bedingte Kapitalerhöhung

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Inhaltsverzeichnis

Bei einer bedingten Kapitalerhöhung erhöht sich das Grundkapital der emittierenden Gesellschaft nur dann, wenn die vorher emittierten Schuldscheine, nämlich Wandel- und Optionsschuldverschreibung en, in Aktien umgetauscht werden. Die Kapitalerhöhung ist insofern an eine Bedingung geknüpft. Wenn die Bedingung gegeben ist, nämlich dass ein Inhaber einer Wandelschuldverschreibung oder einer Optionsschuldverschreibung eine Aktie erhalten möchte, so muss die Aktiengesellschaft sofort imstande sein, die Aktie auszugeben. Die Kapitalerhöhung muss also für diesen Fall vorher beschlossen worden sein. Halten wir dies fest.

Merke

Beispiel

Insgesamt fließen der X-AG also 10.000·100 = 1.000.000 € zu. Sollten nun alle Wandelobligationäre von ihrem Wandlungsrecht Gebrauch machen, so muss die X-AG exakt 10.000/2 = 5.000 Aktien ausgeben. Diese Kapitalerhöhung (die also erst durch die Wandlung stattfindet) muss vorher bereits beschlossen worden sein. Sie ist insofern bedingt, als es tatsächlich darauf ankommt, wie viele Inhaber der Wandelschuldverschreibung von ihrem Recht auf Aktienerwerb Gebrauch machen.

Arbeitszeit Arbeitsentgelt Arbeitsausfall gesetzlicher Feiertag

Ein feiertagsbedingter Arbeitsausfall liegt vor, wenn der Arbeitnehmer - Feiertag weggedacht - an diesem Feiertag eigentlich hätte arbeiten müssen.

feiertagsbedingter Arbeitsausfall

Donnerstag ist Christi Himmelfahrt. Arbeitnehmer N1 arbeitet im Einzelhandel. Er hat donnerstags immer seinen freien Tag. Arbeitnehmer N2 arbeitet in einem Krankenhaus im Schichtdienst. Er ist dienstplanmäßig für den Feiertag zur Arbeit eingeteilt. Arbeitnehmer N3 beteiligt sich an einem einwöchigen Streik, der über den Feiertag hinausgeht. Arbeitnehmer N4 arbeitet in der klassischen 40-Stunden-Woche von Montag bis Freitag jeweils acht Stunden täglich. N1 hat keinen Anspruch nach §2 Abs.1EFZG , weil er am Himmelfahrtstag frei hat. N2 hat keinen Anspruch aus §2 Abs.1EFZG , weil er arbeiten muss. Für N3fällt die Arbeit streikbedingt aus und nicht wegen des Feiertags, Auch er hat keinen Entgeltfortzahlungsanspruch nach §2 Abs.1EFZG . Nur N4 kann von seinem Arbeitgeber Entgeltfortzahlung verlangen. Für ihn fällt die Arbeit an Christi Himmelfahrt feiertagsbedingt aus.

Die Höhe der Feiertagsvergütung lässt sich nach dem klassischen Entgeltausfallprinzip errechnen: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf das Arbeitsentgelt, dass er bekommen hätte, wenn seine Arbeitszeit nicht wegen des Feiertags ausgefallen wäre.

Höhe der Feiertagsvergütung Entgeltausfallprinzip

Arbeitnehmer N4 aus dem voraufgehenden Beispiel hat einen klassischen 8-Stunden-Tag. Arbeitgeber A zahlt ihm einen Stundenlohn von 17,45EUR. N4 hat damit für die an Christi Himmelfahrt ausfallende 8-stündige Arbeitszeit Anspruch auf (8 Stunden x 17,45EUR =) 139,60EUR.

Bei Arbeitnehmern, die im Festlohn oder -gehalt stehen, fallen Feiertage nicht sonderlich auf. Sie bekommen ihren Lohn oder ihr Gehalt einfach durchgezahlt. Problematisch wird es bei einer Vergütung variablen Entgelten oder Entgeltbestandteilen (z.B.: Prämien, Akkordlohn, Provisionen etc.). Hier muss man dann eine Durchschnittsberechnung vornehmen. Verlässliche Werte wird man dabei nur erzielen, wenn man den Referenzzeitraum großzügig anlegt. Bei einer Rückschau auf die letzten 12 Monate - bei kürzerer Betriebszugehörigkeit ist selbstverständlich die kürzere Zeit maßgebend - dürfte man alle saisonalen Schwankungen ausgeglichen haben.

Festlohn oder -gehalt Vergütung variablen Entgelten Durchschnittsberechnung
Nr. 1468690
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